行政院會昨（29）日通過勞退條例修正案，讓60歲勞退新制年資滿15年勞工，可自由選擇領月退金或領一次退休金，勞工退休生活規劃將更有彈性，這項修法共有616萬新制勞工受惠。

       陳益民表示，勞退條例94年公布成立個人帳戶，隨勞工就業跟著走，雇主每月提撥6％，60歲未滿15年一次支領退休金，滿15年這次修法鬆綁可以領月退休金或一次退休金，可二擇一。

       陳益民說，因98年已開辦勞保條例老年年金，退休更有保障，因此勞工反映勞退能否改採一次退，讓勞工有多元彈性運用空間，可購買商業年金，作退休生活彈性規劃。

       但條例中原有的延壽年金則刪除，陳益民說，延壽年金為保障民眾超過平均餘命82歲以後的生活，但因為參與者少、費率高負擔重，實務上開辦不易，加上勞保年金已經開辦，因評估後決定取消。

       這次修法大大提高資方積欠退休金與資遣費罰鍰最高至150萬元，且未繳新制6％退休，未支付舊制退休金，或新舊制未支付資遣費，未來都要公布雇主名稱及負責人姓名。

       另為保障退休勞工權益，這次修法增訂雇主未依規定繳納退休金、滯納金，勞保局可優先於普通債權受清償；另雇主申請公司重整、破產及債務清理時，債務免責範圍不適用勞退新制之勞工退休金。

       此外，勞動部昨天在院會中也報告提升女性勞動力打造優質環境作為，勞動部指女性勞參率較男性低，但去年升至50.6％，其中25-44歲及45-64歲各增10個及7個百分點，顯示女性勞動力有開發空間。

       勞動部打算對在家工作遠距就業、部分工時、彈性工時、非典型勞動等研議法制，加強勞工權益保障，以提高中高齡及婦女勞參率。尤陳益民說，勞基法將檢討部分工時休息、休假及工時計算等權益。

       由於電子網路產業興起，在家遠距工作，或像媒體業不在勞動場所工作，服務業型態愈來愈複雜，他說，勞動部不但要大幅推廣彈性工時，且要在勞基法研議訂定服務業專章，廣徵各界意見修法。(工商時報)

2015年10月30日 04:10 記者呂雪彗／台北報導