相信學習的使命Mission
是幫助企業職場工作人們透過無所不在學習方式、讓我們心靈、工作、生活得更健康，企業組織創造高效能團隊 ,同仁成長。
這可能聽起來崇高，但我們相信它歸結為一些非常基本的。讓我們先「相信學習」開始；先建立正確的求知心態，透過「知」、「悟」、「行」。讓學習落實實踐與彼此分享; 讓人們與組織同步成長與進步！
我們透過六大功能性服務；運用網路文章與影音、實體課程與活動推動現在隨時隨地多元學習方式； 讓我們有樂趣與動機來進入Bele123世界來……
2016/09/23(週五)企業薪酬調查報告發表會
主辦單位
相信學習
協辦單位
活動時間
2016/09/23(週五)14:00~17:00
活動地點
台北市新生南路一段50號12樓B4
內容大綱
新趨勢薪酬概念，可讓企業討論與思考～
大多薪酬偏重「加法策略」，一般固定薪，外加績效式獎金，看起來符合人性，但菁英還是找不進來與被挖角情况，部分廠商用「减法策略」，高年薪績效浮動制吸引人才，會造成薪酬成本高嗎？
每年調薪與高年終獎金，可以吸引人才工作更投入度嗎？但反而跳巢機率更高？
公司職務位階最高與最低員工;或績效最優與最差員工，他們全薪差幾倍爲佳？
1-3倍會公平些，還是差5-10倍以上較有競爭力？
當營運績效不好，無法用績效導向薪酬吸引員工時，該運用哪些方法兼公司獲利與吸引人才？
當您困惑企業未來經營策略時，先從新看看您的薪酬政策，在做些優化設計， 這將是企業贏的策略開始 !
報名費用：五百元 請來電報名(02)2731-9233 蘇小姐/李小姐
主講人
吳桂龍總經理
現職:
仲悅企業管理顧問總經理
資歷:
東吳大學 企研所
文化大學 勞工關係系
嘉惠科技 專案經理
瑞強國際股份有限公司 經理
郭元益食品公司 副理
遠東紡織集團
現任多家公司管理輔導顧問及講師
