员工遭遇职灾，企业提供医疗补助，征免税待遇大不同。财政部指出，企业给付非属劳基法应付医疗费用，即属补助性质，受领员工需报缴所得税；但有具赔偿性质的医疗补助给付，依法受领员工可以享有免税。
       财政部规定，企业员工领取公司给付的医疗补助，符合劳动基准法第59条第1款及第2款规定时，雇主给付的医疗补助即有赔偿性质，有填补其因职灾无法工作的经济损害之意，员工领取这类依法给付的医疗补助，可以免纳所得税。免税所得的范围包括：

       一、劳工受伤或罹患职业病时，雇主应补偿其必需的医疗费用。至于职业病的种类及其医疗范围，依劳工保险条例有关规定办理。

       二、劳工在医疗中不能工作时，雇主应按其原领工资数额予以补偿。但医疗期间届满二年仍未能痊愈，经指定的医院诊断，审定为丧失原有工作能力，且不合第3款的残废给付标准者，雇主得一次给付40个月的平均工资后，免除此项工资补偿责任。

       不过，并非公司给付因职灾所受损失的补助费用，均可免征所得税，财政部表示，若员工因执行职务受伤，由公司提供的营养费等补助金，因非依法需给付项目，具有营利事业对员工的补助性质，依所得税法第14条第1项第3类第2款规定，属于薪资所得中各种补助费的一种，应合并员工薪资所得扣缴所得税。

       财政部说，劳工因受职业灾害而受伤，公司依劳动基准法第59条第1款规定补偿其必需的医疗费用，与劳工因遭遇职业灾害，在医疗中不能工作，雇主依劳动基准法第59条第2款前段规定，按其原领工资数额，所给付的补偿金，同属损害赔偿性质，劳工取得该项补偿金，依所得税法第4条第1项第3款规定可免纳所得税。雇主给付这类免纳所得税的补偿金给员工时，亦毋须办理所得税扣缴。

2015-12-22 01:25:31 经济日报记者陈美珍／台北报导