員工遭遇職災，企業提供醫療補助，徵免稅待遇大不同。財政部指出，企業給付非屬勞基法應付醫療費用，即屬補助性質，受領員工需報繳所得稅；但有具賠償性質的醫療補助給付，依法受領員工可以享有免稅。

       財政部規定，企業員工領取公司給付的醫療補助，符合勞動基準法第59條第1款及第2款規定時，雇主給付的醫療補助即有賠償性質，有填補其因職災無法工作的經濟損害之意，員工領取這類依法給付的醫療補助，可以免納所得稅。免稅所得的範圍包括：

       一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需的醫療費用。至於職業病的種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關規定辦理。

       二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定的醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第3款的殘廢給付標準者，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。

       不過，並非公司給付因職災所受損失的補助費用，均可免徵所得稅，財政部表示，若員工因執行職務受傷，由公司提供的營養費等補助金，因非依法需給付項目，具有營利事業對員工的補助性質，依所得稅法第14條第1項第3類第2款規定，屬於薪資所得中各種補助費的一種，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。

       財政部說，勞工因受職業災害而受傷，公司依勞動基準法第59條第1款規定補償其必需的醫療費用，與勞工因遭遇職業災害，在醫療中不能工作，雇主依勞動基準法第59條第2款前段規定，按其原領工資數額，所給付的補償金，同屬損害賠償性質，勞工取得該項補償金，依所得稅法第4條第1項第3款規定可免納所得稅。雇主給付這類免納所得稅的補償金給員工時，亦毋須辦理所得稅扣繳。

2015-12-22 01:25:31 經濟日報 記者陳美珍／台北報導